一、引进数量及专业要求

　　(一)数量：此次引进高层次人才50名。

　　(二)专业及名额：具体专业类别及名额见附件。

　　二、引进对象

　　国内和海外高校往届、2022年应届毕业的全日制博士研究生、硕士研究生;国内高校2016年12月1日后录取，并在2022年7月31日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。硕士研究生原则上为2年及以上学制。特别优秀的可适当放宽条件。

　　上述引进对象普通高校本科阶段需取得相应的学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本，以及各类委培生、定向生)。

　　三、引进条件

　　1.报名者除应符合对应的专业、学历学位等要求外，还必须符合以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。

　　(2)政治素质好，遵纪守法，品行端正。

　　(3)2022年应届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在28周岁以下(1994年1月1日后出生)和32周岁以下(1990年1月1日后出生)，往届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在32周岁以下(1990年1月1日后出生)和35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽年龄限制。

　　(4)2022年应届毕业的硕士研究生、博士研究生应在2022年7月31日前取得《毕业证》和《学位证》;海外高校毕业生应在2022年7月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。往届毕业的硕士研究生、博士研究生应在2021年12月31日前取得《毕业证》和《学位证》。未在上述时间内取得《毕业证》和《学位证》的，不符合引进资格。

　　(5)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(6)法律法规规定的其他条件。

　　2.有下列情形之一的不得报名：

　　(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

　　(2)受处理处分未满影响期限的;

　　(3)在校期间受到院系以上处理处分的;

　　(4)在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期限内的;

　　(5)现役军人;

　　(6)在襄阳地区机关、事业单位、国有企业工作的在职人员，在襄阳地区以外机关、事业单位、国有企业工作的在职人员单位不同意报考的;

　　(7)按规定到定向工作单位未满约定最低服务期限的;

　　(8)具有法律法规规定的不得录取为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、政策待遇

　　1.工资待遇。实行一年试用期，试用期内根据专业匹配度和人岗相适度输送到市直部门锻炼，签订《聘用合同》，办理聘用手续。试用期满，考核合格的转为市直部门所属事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。执行专业技术岗位待遇的，博士研究生比照享受专业技术七级岗位待遇，硕士研究生比照享受专业技术十级岗位待遇，待取得相应专业技术职称后直接聘用到相应岗位等级;聘用到管理岗位的，博士研究生享受七级职员待遇，硕士研究生享受八级职员待遇。

　　2.生活补贴。引进高层次人才在枣阳工作期间(包括试用期内)由市财政给予生活补贴：硕士研究生12万元(每年2.4万元)、博士研究生20万元(每年4万元)，分5年逐年发放。

　　3.住房保障和家属安置。引进高层次人才本人及配偶在枣阳市内没有住房的，由市政府统一提供公共租赁房，免费使用5年，作为过渡性用房。配偶属外地机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，采取调动方式为其解决工作问题。

　　4.服务期限。设服务期3年(包括试用期)，试用期内不得参加各类公务员、选调生、国有企事业单位招录考试，试用期满后的服务期内不得参加枣阳市以外的公务员、选调生、国有企事业单位招录考试(考录到枣阳市公务员、选调生、国有企事业单位后不再发放生活补贴)。本次引进高层次人才5年内离职须经市委组织部批准，并退还所发放的全部生活补贴(考录到枣阳市公务员、选调生、国有企事业单位的除外)。

　　五、引进程序

　　本次引进采取面试和考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试、体检等费用。

　　(一)发布公告。通过湖北人事考试网、襄阳日报、襄阳党建网、襄阳人事考试网、枣阳市人民政府网、枣阳人事考试网、枣阳市融媒体中心等各类媒体网站发布公告。

　　(二)网上报名。报名时间为2022年6月6日9：00—2022年6月24日18：00，逾期报名系统关闭。报名人员登录枣阳市人事考试网(http://www.zyrsksw.org.cn/)，要对照《2022年枣阳市引进事业单位紧缺高层次人才计划表》，如实填写有关信息，诚信报考，并牢记系统生成的报名序号。填写报名信息时要上传个人照片(一寸蓝底免冠照)。报名人员应仔细阅读公告，只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。报考人员在网上报名期间，需将报名所需资料扫描成一个彩色PDF格式文件(文件以“岗位类别-姓名-毕业院校-博士或硕士”命名)发送到指定邮箱：zysrcyj@163.com，逾时邮箱关闭。提交材料清单要求如下：

　　1.年龄、身份等共性材料及本科阶段的学历、学位材料：

　　①《身份证》正反面扫描件;

　　②网上《报名登记表》由系统生成，请认真据实填写、应填尽填;

　　③本科阶段的《毕业证》和《学位证》、教育部《学历证书电子注册备案表》或教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;

　　④单位同意报考证明(在职机关事业单位及国有企业工作人员提供);

　　⑤按期取得毕业证及学位证承诺书(应届毕业生提供);

　　⑥职业资格证书扫描件(依据报名登记表填写情况提供)。

　　2.研究生阶段学历、学位证明材料：

　　①国内高校2022年应届毕业生：研究生阶段教育部《学籍在线验证报告》;

　　②国(境)外高校2022年应届毕业生：研究生阶段出国(境)留学签证或者其它证明在读材料;

　　③国内高校往届毕业生：研究生阶段的硕(博)士《毕业证》和《学位证》、教育部《学历证书电子注册备案表》;

　　④国(境)外高校往届毕业生：研究生阶段的硕(博)《毕业证》和《学位证》、教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。

　　(三)资格审核。对照资格条件要求，对报名人员逐人进行资格初审。根据报名和资格初审情况，可对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在枣阳人事考试网公布。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，所学专业与岗位要求紧密相关的，经引进事业单位紧缺高层次人才工作领导小组办公室审核同意后，可以报考。

　　面试前，在枣阳人事考试网发布《资格复审公告》，报名人员携带网上报名阶段提交资料原件进行资格复审，重点核实：本人签名的报名登记表、本科及研究生学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国(境)外学历学位认证书(海外高校毕业生提供)、身份证原件、单位同意报考证明等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。

　　(四)面试。参加面试人员名单、面试时间和地点等在枣阳市人事考试网提前公布。

　　(五)考察。根据面试成绩从高分到低分，按照一定比例确定考察人选;对参加面试人员较少、属于特别紧缺的岗位，划定最低合格分数线确定进入考察人员。组织考察组进行考察，重点了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留枣意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。考察对象如有自愿放弃或考察不合格的，按面试成绩在最低合格分数线内从高分到低分依次递补。

　　(六)体检。组织考察合格者集中体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。

　　(七)公示。对拟聘用对象，在枣阳政府网、人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(八)办理手续。经公示无异议后，办理签约、就业报到等手续。其中，往届毕业生公示结束后即办理手续正式报到上岗，2022年应届毕业生取得学历学位证书后办理聘用手续。

　　六、其他事宜

　　1.本次引进人才工作全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-12380-02。

　　2.本次引才不收报名费、考试费、体检费。不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班，任何假借本次人才引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　3.本公告由枣阳市引进事业单位紧缺高层次人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。

　　政策咨询电话：0710-6228969。

　　网上报名技术咨询电话：0710—6311315。